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付子健
章节：第一章
1、企业人力资源战略规划（一）
免费2、企业人力资源战略规划（二）
登录3、企业人力资源战略规划（三）
4、企业人力资源战略规划（四）
5、企业集团的组织结构设计（一）
6、企业集团的组织结构设计（二）
7、企业集团的组织结构设计（三）
8、企业集团人力资本战略管理
章节：第二章
1、岗位胜任特征模型的构建与应用（一）
2、岗位胜任特征模型的构建与应用（二）
3、人力测评技术应用（一）
4、人力测评技术应用（二）
5、企业人才的招募与甄选（一）
6、企业人才的招募与甄选（二）
7、人力资源流动管理
章节：第三章
1、企业开发体系设计与运行（一）
2、企业开发体系设计与运行（二）
3、企业培训文化与成果转化
4、创新能力培养（一）
5、创新能力培养（二）
6、职业生涯规划与管理（一）
7、职业生涯规划与管理（二）
章节：第四章
1、绩效管理系统设计与评估（一）
2、绩效管理系统设计与评估（二）
3、绩效管理系统设计与评估（三）
4、绩效管理系统设计与评估（四）
5、平衡计分卡的设计与应用
章节：第五章
1、薪酬制度设计（一）
2、薪酬制度设计（二）
3、薪酬制度设计（三）
4、薪酬制度设计（四）
5、薪酬激励模式的选择与设计（一）
6、薪酬激励模式的选择与设计（二）
7、薪酬激励模式的选择与设计（三）
8、企业福利制度的设计
章节：第六章
1、集体协商的内容与特征
2、重大突发事件管理
3、劳动争议诉讼（一）
4、劳动争议诉讼（二）
5、工作压力管理与员工援助计划
6、和谐劳动关系的营造
